在法定节假日餐饮业员工的工资该如何计算？

法定节假日餐饮业员工工资，正常休假按日常工资算，加班则按法定标准支付加班费。依据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付三倍工资，休息日加班且无补休需支付双倍工资。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工积极性。
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法定节假日工资计算需分情况。具体操作：1.正常休假，按日常工资支付；2.法定节假日加班，按三倍工资支付加班费；3.其他休息日加班且无补休，按双倍工资支付加班费。需严格遵守《劳动法》规定，确保员工权益。
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餐饮业员工法定节假日工资处理，常见方式为按日常或加班工资标准支付。选择处理方式时，需根据员工是否加班及加班时间（法定节假日或其他休息日）来确定，确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。