如果工作开始时未满16岁，退休时工令算吗？

工作开始时不满16岁的工龄，需视具体情况而定。分析：根据我国法律，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上禁止用人单位招用。如果用人单位非法招用童工，该段工作经历通常不被视为合法工龄，不计入退休时的工龄计算。然而，如果后来该员工达到法定年龄并继续工作，其后的工作年限则可以正常计算为工龄。提醒：若因工龄问题影响退休待遇，且涉及非法用工历史，问题可能较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**查询法律法规**：明确我国《劳动法》及相关规定，了解童工的定义、禁止招用童工的规定以及工龄计算的标准。2.**向劳动监察部门投诉**：如发现用人单位非法招用童工，可准备相关证据，向当地劳动监察部门投诉，要求查处并维护自身合法权益。3.**申请劳动仲裁**：若与用人单位就工龄计算存在争议，可准备劳动合同、工资单、工作记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工龄并补偿相应待遇。4.**提起诉讼**：如对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在诉讼过程中，应充分举证，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：查询相关法律法规、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应先了解具体法律规定，明确自身权益；若用人单位存在违法行为，可向劳动监察部门投诉；若涉及争议，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可提起诉讼。