单位给放假有工资吗?

单位放假通常应支付工资，具体依据假期类型。根据《劳动法》等规定，年休假、探亲假等假期工资照发；非劳动者原因停工，首月内工资照付，超期且提供正常劳动则不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位放假工资处理需分情况，常见方式有按合同支付或最低标准支付。年休假等法定假期按合同工资支付；非劳动者原因停工首月按合同，之后视劳动情况定，不低于最低工资标准。选择方式需依据假期类型及停工原因。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位放假工资视情况定。1. 年休假、探亲假等，直接按劳动合同约定工资支付。2. 非劳动者原因停工，首月内工资照常；超期若提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准；未提供劳动，按相关规定处理。3. 其他情况需具体分析，确保合法合规。