在职员工得了重病公司该如何处理
桐乡市取保候审律师
2025-05-23
员工重病，公司应依规处理。依据《劳动合同法》，医疗期内不得随意辞退，应准假休息；医疗期满后不适应工作可培训调岗，仍不适应再依法处理。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工重病公司应：1. 医疗期内，准假休息，保留职位；2. 医疗期满，评估工作能力，不适应则培训或调岗；3. 培训调岗后仍不适应，依法解除劳动关系，并给予补偿。
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