被用工单位因效益问题辞退，劳务派遣员工能要

劳务派遣工被辞退可要求赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，用工单位需支付经济补偿金或赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响合法权益的维护。
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劳务派遣工被辞退可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、辞退通知等；2.与用工单位协商，要求支付经济补偿金或赔偿金；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼；4.等待裁决或判决，并根据结果采取相应行动。
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劳务派遣工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与用工单位协商赔偿事宜，若协商无果，则可考虑通过法律途径提起诉讼，以维护自身权益。