单位破产重组员工劳动合同有效吗

单位破产重组，劳动合同终止，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，破产清算导致合同无效，单位应按工作年限支付补偿金，未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位破产劳动合同终止。操作：1. 确认破产重组事实；2. 根据《劳动合同法》计算补偿金；3. 与员工沟通协商；4. 签订终止协议并支付补偿；5. 处理好员工社保等后续事宜。
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单位破产重组时，常见处理方式是终止劳动合同并支付经济补偿。选择处理方式时，应依据《劳动合同法》规定，确保补偿金计算准确，并与员工协商一致，避免法律纠纷。