工作十年遭遇公司突然调岗，该如何应对？

公司突然调岗需谨慎应对，确保权益不受损。依据《劳动法》，非协商或法定情形下调岗可能违法。若调岗不合理且未及时处理，可能影响职业发展及薪资待遇，甚至导致劳动纠纷。
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应对公司调岗，常见方式有协商、申诉或法律途径。首先尝试与公司协商，了解调岗原因及依据；若协商无果，可向劳动部门申诉或寻求法律援助，根据《劳动法》相关规定维护自身权益。
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公司调岗应对如下：1.协商：与公司沟通调岗原因，表达个人意见，争取合理安排。2.保留证据：收集调岗通知、劳动合同等证据，以备不时之需。3.申诉：若调岗不合理，向劳动仲裁部门申诉，请求恢复原岗或补偿。4.法律途径：协商申诉无果，可提起诉讼，依据《劳动法》维权。