退休以什么年龄为标准

退休一般以法定退休年龄为标准。从法律角度看，法定退休年龄是国家根据社会经济发展、人口结构等因素综合考量后确定的，具有强制性。当达到或超过法定退休年龄且符合其他退休条件时，劳动者应办理退休手续。若单位无故拖延或拒绝办理，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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针对退休问题，常见的处理方式包括遵循法定退休年龄规定、申请提前退休或延迟退休。选择时应考虑个人实际情况、单位政策以及法律法规要求。若符合提前退休条件且个人有意愿，可申请提前退休；若身体状况良好且单位允许，也可选择延迟退休。
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从法律角度，退休问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 达到法定退休年龄且符合退休条件的，应按照规定办理退休手续，享受养老保险待遇。2. 符合提前退休条件（如特殊工种、因病致残等）的，可向单位或社保部门提出申请，经审核批准后提前退休。3. 若身体状况良好且单位需要，劳动者与单位协商一致后，可延迟退休并继续工作。但需注意，延迟退休期间可能无法享受完整的养老保险待遇。4. 在处理退休问题时，应确保所有手续合法合规，避免产生法律纠纷。如遇单位拒绝办理退休手续等情况，应及时通过法律途径维护自身权益。