二十年工龄员工被要求改签劳务外包，法律上允

首先回复：法律上允许，但需转为正式员工。然后分析：根据《劳动合同法》，转为正式员工需签订书面合同。《劳动合同法》规定，未签合同则劳动关系不成立，员工权益无保障。严重后果：未转为正式员工，权益受损时难以维权。
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首先回复：处理分以下三种情况。然后分点呈现：1.若同意改签，与用人单位签订劳务合同，转为正式员工。2.若不同意，与用人单位协商，争取继续作为正式员工。3.协商不成，可申请劳动仲裁，确认劳动关系。
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首先回复：常见处理是协商或劳动仲裁。然后告知：可通过与用人单位协商转为正式工，或申请劳动仲裁确立劳动关系，根据具体情况选择处理方式。