公司绩效发工资是否合法了

公司绩效发工资合法性需依劳动合同判断。如合同有规定未发，则违法，依据《劳动合同法》可要求发放。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司信誉。
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公司绩效发工资问题，常见处理方式是先查看劳动合同，再与公司协商。如有争议，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商不成再诉诸法律。
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公司绩效发工资需依合同。操作如下：1. 查阅劳动合同，明确绩效条款；2. 与公司沟通，要求按合同发放；3. 若协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可提起诉讼，维护权益。