停职停薪和开除一样吗？

停职停薪与开除不同，停职停薪员工身份保留，开除则解除合同。根据《劳动法》，开除是解除劳动合同的严重行为，停职停薪仅是暂停工作，身份仍保留。不及时处理停职停薪可能导致员工权益受损，如工资拖欠等。
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停职停薪≠开除。停职停薪：1.通知员工并说明原因；2.确定停职停薪期限；3.期间保持沟通，考虑恢复或进一步处理。开除：1.确认员工违规事实；2.依据《劳动法》规定，确保解雇合法；3.办理离职手续，支付应得薪资及补偿。
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停职停薪与开除处理方式不同，停职停薪可恢复，开除需谨慎。对于轻微违规，可选择停职停薪作为警示；严重违规或不符合录用条件，才考虑开除。选择时需确保符合法律法规，避免不当解雇风险。